ГЛАВНЫЙ НОВОГОДНИЙ РИТУАЛ
«Ёлочка, зажгись!» — объединяющая новогодняя игра-конструктор, в которой сотрудники вместе движутся к общей цели. Каждое выполненное задание добавляет на виртуальную ёлку новые игрушки, гирлянды и украшения. Но полностью она загорится только в том случае, если все команды справятся достаточно хорошо. Поэтому лидерам выгодно не отрываться вперёд, а помогать коллегам, делиться идеями и поддерживать тех, кому сложнее.

ИГРА-КОНСТРУКТОР
Игра состоит из 6−8 разнообразных раундов, которые мы собираем под конкретную компанию. Участники угадывают коллег по неожиданным фактам и фотографиям, объясняют пантомимой забавные ситуации из офисной жизни, снимают креативные фото, разгадывают новогодние мемы, играют в «Сто к одному», «Где логика?», «Угадай мелодию», бинго, казино и другие форматы. В игру можно добавить корпоративные ценности, внутренние шутки, события уходящего года и любимые песни команды. Игру можно провести вживую, онлайн или в гибридном формате, если часть сотрудников находится в зале, а остальные подключаются из других городов. Также игру можно объединить с торжественной церемонией по подведению итогов года и награждению лучших сотрудников.

КОМУ ПОДОЙДЁТ
Универсальный формат, берите, если сомневаетесь! Особенно хорош, когда много новичков или отделы плохо знают друг друга.

Уточнить стоимость

Скачать презентацию

КАК В КОМПЬЮТЕРНОЙ ИГРЕ
Команды свободно перемещаются по локациям, ищут улики, проходят мини-игры, допрашивают героев, строят версии происшествия.

СУДЬБА НОВОГО ГОДА В ВАШИХ РУКАХ!
Составить полную картину невозможно в одиночку. Командам нужно общаться и обмениваться данными.

КОМУ ПОДОЙДЁТ
Искушённым сотрудникам. Тем, кто уже прошёл все квизы и ищет принципиально нового опыта.

Уточнить стоимость

Скачать презентацию

ЭФФЕКТИВНО РАСПОРЯЖАЙТЕСЬ РЕСУРСОМ
В игре главный ресурс — снег. Решайте сами, на что его потратить: улучшить оборону крепости или налепить снежков и пойти в атаку на соседей. Исход игры определяет эффективное планирование и переговоры с союзниками.

ЗИМНЯЯ ЗАБАВА ИЗ ДЕТСТВА
Стройте снежные крепости и кидайтесь в противников снежками! Всё как в детстве, только с планированием, экономикой и дипломатией.

КОМУ ПОДОЙДЁТ
Командам, которые любят стратегию и переговоры. Для технарей и айтишников.

Узнать стоимость

Скачать презентацию

НЕ НАДО СОБИРАТЬ ВСЕХ СРАЗУ
Участники заходят в игру на пару минут каждый день, когда удобно, из любого часового пояса. У каждого игрока своя страница с личным кабинетом, шкалой прогресса, рейтингом и новостной лентой.

РАСТЯНИТЕ УДОВОЛЬСТВИЕ!
Вместо разового мероприятия — десятки касаний и чувство сопричастности с большим проектом. Люди возвращаются сами, подогреваемые любопытством и соревновательным духом.

КОМУ ПОДОЙДЁТ
Распределённым компаниям с офисами в разных городах.

Узнать стоимость

Скачать презентацию

ШОУ, В КОТОРОМ ВЫ — ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЛИЦО
8 актёров в ярких образах вовлекут вас в круговорот событий и предложат различные задания. Но только вам решать, как будет развиваться сюжет истории.

АТМОСФЕРА КАРНАВАЛА
Маски, яркие костюмы и немного магии — идеальная комбинация для новогоднего мероприятия.

КОМУ ПОДОЙДЁТ
Тем, кому нужен вау-эффект, и кто готов провести вечер активно и деятельно.

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Зачем выбирать, если можно получить всё и сразу?

Это игра-конструктор, которая собирается специально под вашу компанию. Мы комбинируем любимые механики популярных телешоу, интеллектуальные, музыкальные, творческие и командные раунды, добавляем вопросы о вашей компании, внутренних проектах и сотрудниках, создавая программу, которая ощущается как уникальная игра, а не готовый шаблон.

Участников ждёт постоянная смена впечатлений: каждый новый раунд удивляет, вовлекает новых людей и не даёт заскучать ни на минуту. Игра одинаково хорошо работает в офлайне, онлайне и гибридном формате.

Что получают сотрудники
Яркое игровое шоу, где каждый сможет себя проявить

Что получает компания
Универсальный формат, который легко адаптируется под корпоративную культуру

Уточнить стоимость

Скачать презентацию

Насколько хорошо ваши сотрудники понимают друг друга?

Что ответит большинство на вопрос «Фильм, который смотрели все»? А какую ассоциацию вызовет слово «отпуск»? Удивительно, но именно такие простые вопросы заставляют команды смеяться, спорить и неожиданно находить общий язык.

«Общее мнение» — это динамичная корпоративная игра, в которой важно не быть самым умным. Побеждает команда, которая лучше других чувствует ход мыслей своих коллег. Шесть разнообразных раундов, мгновенные ответы через смартфоны, азарт, постоянное обсуждение и десятки моментов в духе: «Я тоже так подумал!»

Что получают сотрудники
Новые знакомства, общие воспоминания и ощущение настоящей команды

Что получает компания
Коллектив, которому стало проще понимать друг друга, договариваться и работать сообща

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Насколько хорошо ваша команда понимает мемы и друг друга?

Иногда одной картинки достаточно, чтобы без слов описать дедлайн, созвон в понедельник или письмо со словами «небольшая правка». Мемы давно стали универсальным языком, на котором люди мгновенно узнают себя, коллег и знакомые рабочие ситуации. В «Мем-асах» участники становятся добровольцами в эксперименте по обучению искусственного интеллекта А.В.Р.О.Р.А. Машина пытается понять культурный код человечества, а команды помогают ей, выбирая самые уместные мемы для разных жизненных ситуаций. Чем чаще ответы совпадают с мнением большинства, тем больше баллов получает команда. Затем ИИ проверяет человеческую логику с помощью визуальных загадок, а в финале закономерно выходит из-под контроля — и бывшим соперникам приходится объединиться, чтобы остановить цифровой апокалипсис.

Это игра, в которой не нужно демонстрировать эрудицию, выходить на сцену против своей воли или делать вид, что вы развиваете soft skills. Здесь можно просто смеяться, спорить, вспоминать любимые мемы и удивляться тому, насколько одинаково коллеги воспринимают одни и те же ситуации. Особенно хорошо работают персонализированные задания про вашу компанию: внутренние мемы, знакомые проекты, типичные рабочие эпизоды и шутки, которые поймут только свои. Благодаря этому игра быстро становится не абстрактной викториной из интернета, а юмористическим портретом команды.

Что получают сотрудники
Полтора часа чистого фана и общей эмоциональной перезагрузки

Что получает компания
Лёгкий способ снять напряжение, оживить общение и дать людям почувствовать себя одним целым

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Что делать, если у команды села батарейка?

После напряжённых проектов, сезона отпусков или месяцев удалённой работы даже самая сильная команда постепенно теряет энергию. Люди продолжают выполнять задачи, но общаются меньше, новые сотрудники ещё не успели стать частью коллектива, а очередной созвон с выключенными камерами уже никого не вдохновляет. Знакомая ситуация? «Подзарядка» — это командная игра, в которой сотрудники вместе возвращают заряд корпоративной батарейке. Каждый раунд приносит новые проценты энергии: где-то пригодятся знания, где-то чувство юмора, где-то скорость, логика или умение договариваться. Вместо одной и той же механики участников ждёт постоянная смена форматов — музыкальные задания, «Сто к одному», мемы, поиск предметов, фанты, логические челленджи и другие активности. После каждого испытания батарейка становится всё полнее, а к финалу весь зал с азартом следит за тем, удастся ли команде зарядить её до 100%.

Самое приятное — здесь нет ощущения, что кто-то «тащит» игру в одиночку. Один раунд выигрывают эрудиты, следующий — самые креативные, потом приходит звёздный час любителей музыки, быстрых решений или нестандартного мышления. За полтора часа каждый успевает почувствовать себя героем хотя бы одного испытания. Именно поэтому игра так легко объединяет людей с разными характерами, возрастом и опытом. Игра одинаково хорошо работает онлайн и офлайн, легко адаптируется под корпоративные ценности.

Что получают сотрудники
Лёгкая эмоциональная перезагрузка и ощущение общего достижения

Что получает компания
Простая и понятная мотивационная метафора

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Какая песня заставит подпевать весь зал?

Есть вещи, которые объединяют людей быстрее любых тимбилдингов. Достаточно включить первые секунды любимого хита — и через мгновение весь зал улыбается, хлопает в ладоши и поёт вместе. «Музыкальное бинго» — это динамичная игра, объединяющая азарт классического бинго и драйв музыкальной викторины. Участники получают игровые карточки на смартфонах, угадывают знакомые песни, отмечают совпадения и соревнуются за победу. Но самое интересное начинается после правильного ответа: ведущий превращает каждую угаданную композицию в маленькое караоке-шоу. Плейлист легко адаптируется под возраст участников, корпоративную культуру и специфику компании.

На игре царит атмосфера настоящего концерта: люди танцуют, смеются, подпевают, поддерживают друг друга и радуются каждой удачной комбинации. Игра одинаково хорошо работает как самостоятельная программа, так и в качестве эффектного открытия большого мероприятия.

Что получают сотрудники
Возможность расслабиться и получить яркие эмоции

Что получает компания
Идеальный формат, чтобы быстро разогреть аудиторию и наполнить корпоратив энергией с первых минут

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Побеждает не самый умный, а самый расчётливый

В большинстве викторин всё решает эрудиция. Но в здесь всё устроено иначе. Здесь важно не только знать, но и чувствовать момент, оценивать риск, выбирать стратегию и вовремя идти ва-банк. «Умное казино» — это интеллектуальная игра с атмосферой настоящего казино, где каждая команда начинает с одинаковым количеством фишек и сама решает, сколько поставить на следующий вопрос. Чем выше ставка, тем больше можно выиграть… или потерять. На протяжении игры участников ждут разные типы испытаний: скоростные раунды, вопросы на интуицию, задания с мемами, коллективное мнение, музыкальный финал и неожиданные бонусные события, которые способны полностью изменить положение команд. Здесь важны не только знания, но и чувство команды, скорость реакции, хладнокровие и умение принимать решения под давлением.

Именно поэтому в игре постоянно меняется лидер. Команда, которая осторожничала весь вечер, может вырваться вперёд благодаря одной смелой ставке. А фавориты неожиданно теряют преимущество, если переоценили свои силы. За столами кипят обсуждения, капитаны советуются с командой, кто-то предлагает рискнуть, кто-то убеждает сыграть осторожнее, и каждое решение сопровождается настоящими эмоциями. Это уже не просто викторина, а настоящий интеллектуальный триллер!

Что получают сотрудники
Динамичная игра, где каждый может проявить себя

Что получает компания
Ту самую атмосферу азарта и живого общения, ради которой люди и приходят на корпоратив

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Квиз здорового человека

Квизы давно стали корпоративной классикой. Но есть одна проблема: чаще всего в команде играют два-три человека, а остальные просто наблюдают. Мы решили, что это можно исправить. «Квизомания» — это современная командная викторина, построенная по принципам хорошего геймдизайна. Вместо полутора часов однотипных вопросов участников ждёт постоянная смена механик. В одном раунде пригодится эрудиция, в другом — логика, затем музыкальный слух, чувство юмора, хорошая память, скорость реакции или умение правильно рискнуть. Есть раунды в духе «Сто к одному», «Где логика?», музыкальные испытания, мемы, ставки, задания на внимание и даже активные челленджи. Благодаря этому практически каждый участник становится главным героем хотя бы одного раунда.

Игра легко адаптируется под любую компанию. Мы можем использовать фирменный стиль, подготовить вопросы о вашей отрасли, корпоративных ценностях и сотрудниках, добавить фотографии коллег, внутренние шутки, любимые темы или сделать акцент именно на тех механиках, которые лучше всего подходят вашей аудитории. В итоге получается не шаблонный квиз, а игра, которая ощущается созданной специально для вашей команды. Игра проходит очень динамично. В одном раунде обсуждают правильный ответ, в следующем спорят, стоит ли рисковать, потом смеются над мемами, пытаются узнать коллегу по детской фотографии или поют знакомые песни. Именно поэтому даже люди, которые обычно молчат на квизах, постепенно включаются в процесс. А к финалу азарт захватывает уже весь зал.

Что получают сотрудники
Наконец-то сыграть в квиз, где действительно есть польза от каждого участника

Что получает компания
Понятный корпоративный формат, который вовлекает всю команду и легко кастомизируется под вашу организацию

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Любимая музыка. Любимые люди. Любимый корпоратив.

Все знают формат «Угадай мелодию». Но что, если превратить его в настоящее музыкальное шоу? «Битва меломанов» — это динамичная командная викторина, где каждый раунд предлагает новый взгляд на музыку. Где-то нужно узнать композицию по первым секундам, где-то — расшифровать строчку песни по картинкам, как в игре «Где логика?», где-то — догадаться, какой мировой хит скрывается за дословным переводом текста на русский язык. В одних раундах важнее скорость, в других — рискнуть и сделать ставку, в третьих — внимательно обсудить ответ всей командой. Благодаря постоянной смене механик игра не превращается в однообразное угадывание и до самого финала держит высокий темп.

Главная особенность игры — её легко адаптировать практически под любую компанию. Мы можем собрать подборку песен о самолётах для авиакомпании, о грузовиках и дорогах для логистов, о красоте и здоровье для фармацевтической или косметической компании. Или сделать игру ещё более личной: добавить любимые песни генерального директора, саундтрек ваших корпоративов, композиции, которые чаще всего звучат в офисе, или музыкальные ассоциации с вашей сферой деятельности. Благодаря этому участники не просто угадывают известные хиты, а постоянно узнают что-то своё и улыбаются неожиданным находкам. В какой-то момент зал начинает подпевать знакомым песням, спорить о правильном ответе, смеяться над музыкальными ребусами и радоваться, когда кто-то узнаёт композицию буквально с первых нот. Это одна из тех игр, в которых хочется участвовать независимо от возраста, должности и музыкальных предпочтений.

Что получают сотрудники
Любимые песни, море ностальгии, азарт, возможность подпевать и пританцовывать

Что получает компания
Универсальный формат, который легко адаптируется под корпоративную культуру, объединяет сотрудников разных поколений и помогает сделать мероприятие по-настоящему душевным

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Корпоратив для тех, кто обычно организует корпоративы

Обычно именно HR-менеджеры организуют придумывают корпоративы, ищут подрядчиков, встречают гостей и переживают, понравится ли программа коллегам. Но что, если хотя бы один раз всё будет наоборот? «HR-Интуиция» — это тематическая игра, созданная специально для HR-сообщества. Вместо скучных докладов и бесконечных презентаций участников ждут вопросы, которые поймут только люди из профессии. Здесь обсуждают резюме, собеседования, поиск кандидатов, корпоративную культуру, рекрутинг, рабочие чаты, созвоны и десятки других знакомых каждому HR ситуаций. Именно поэтому смех в зале начинается уже с первых вопросов.

Игра состоит из нескольких разнообразных раундов. Участники отвечают на вопросы про HR и бизнес, угадывают самые популярные ответы сотрудников в духе «Сто к одному», пытаются предсказать мнение коллег по цеху, реагируют на рабочие ситуации с помощью мемов и проверяют свою интуицию, определяя профессии людей по видеопортретам. Каждая механика по-своему раскрывает профессию и позволяет посмотреть на неё с юмором. Но главное — атмосфера. Уже через несколько минут серьёзная конференция перестаёт быть серьёзной. Незнакомые люди начинают спорить над вопросами, смеяться над профессиональными мемами, обсуждать смешные случаи из практики и узнавать друг в друге себя. Игра отлично работает как открытие форума, вечерняя программа после деловой части или интерактив между выступлениями. Она снимает официоз, помогает участникам познакомиться и превращает обычное профессиональное мероприятие в живое общение.

Что получают сотрудники
Возможность выдохнуть, поиронизировать над собственной профессией, познакомиться с коллегами по цеху

Что получает компания
Яркий интерактив, который снимает напряжение после деловой программы, помогает наладить общение и делает профильное мероприятие по-настоящему живым

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Что важнее: заработать больше всех или построить город, в котором смогут жить все?

Каждая команда получает собственную девелоперскую компанию и выходит на общий рынок. Можно строить жилые комплексы, торговые центры, заводы, парки и городские службы, занимать выгодные территории, создавать союзы и договариваться о совместных проектах. Но город — это единая экосистема. Жилые районы создают клиентов для бизнеса, торговые центры лучше работают рядом с населением, заводы приносят большие деньги, но ухудшают экологию, а полиция и спасатели защищают всё, что уже построено. Поэтому решения одной команды неизбежно влияют на остальных. Очень быстро становится понятно: просто строить самые прибыльные объекты недостаточно. Нужно следить за общей картой, считать экономику, прогнозировать последствия, вести переговоры и иногда вкладываться в то, что выгодно не только тебе. Если все начнут действовать исключительно в собственных интересах, город погрузится в кризис. Но и полностью забывать о конкуренции нельзя — победителем всё равно станет одна команда.

На игре постоянно кипят обсуждения: кто-то торгуется за территорию, кто-то пытается убедить соседей построить парк, кто-то спасает город от последствий чужих решений, а кто-то до последнего максимизирует прибыль. Отсидеться не получится: одни участники считают экономику, другие следят за картой, третьи ведут переговоры и заключают сделки. Для сотрудников это азартный опыт, в котором можно проявить стратегическое мышление, коммуникацию и умение договариваться.

Что получают сотрудники
Азартное развлечение, напоминающее стратегическую видеоигру

Что получает компания
Наглядная модель взаимодействия подразделений, где личные KPI, ограниченные ресурсы и общая ответственность сталкиваются в одной игровой системе

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Искали преступника, а нашли системную проблему

Амбициозная IT-компания готовится представить революционный продукт на базе искусственного интеллекта, но прямо перед презентацией происходит серьёзный сбой. Данные исчезают, система выходит из-под контроля, а сотрудники начинают подозревать друг друга.

Участники исследуют виртуальные локации, общаются с ИИ-персонажами, выполняют мини-игры, допрашивают подозреваемых и сопоставляют найденные факты. Здесь важно не просто вычислить виновного, а понять, как благие намерения, конфликты интересов и спорные решения сложились в одну роковую цепочку событий. Играть можно онлайн или вживую — в обоих случаях виртуальные персонажи поддерживают диалог, реагируют на вопросы и становятся полноценной частью расследования.

Что получают сотрудники
Возможность оказаться внутри настоящей детективной видеоигры

Что получает компания
Современный формат, который вовлекает команду, развивает коммуникацию и системное мышление, даёт повод обсудить последствия решений и конфликт приоритетов

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Либо победят все, либо не победит никто

Почти любой рабочий проект рано или поздно упирается в стык: у одного отдела своя часть задачи, у другого своя, и всё работает, только если они сумели договориться. В «Цепной реакции» несколько команд на общем поле собирают из реакторов единую энергетическую сеть. Правило простое и коварное: мощность получает только та сеть, в которой есть реакторы всех команд. Не хватает хотя бы одной команды — энергию не получает никто. Но каждый видит лишь свои переходники, а чем подключён сосед, не знает. Собрать цепь наугад не получится, придётся проговаривать вслух, кто каким краем к кому поворачивается. Затем пуск: поле гаснет, соединения вспыхивают зелёным или красным, и команды исправляют ошибки. А в финале пробных запусков уже нет — собрать нужно с первой попытки, на доверии к партнёрам.

Это игра, в которой не нужно бегать, выступать на сцене или изображать веселье по команде. Здесь вовлекает сама задача: логика, переговоры и азарт момента «сработало или нет». Каждый играет со своего устройства, общий ход виден на большом экране. Особенно метко игра попадает в IT-коллективы: реакторы здесь как модули, переходники как интерфейсы, а красная смычка — как два сервиса, которые не договорились об общем API. Поле и сложность раундов настраиваются под число участников, от небольшого отдела до крупной распределённой компании.

Что получают сотрудники
Азартную логическую игру, где интроверты не выпадают из процесса, а победа рождается из общего разговора

Что получает компания
Наглядный опыт того, как команды договариваются на стыках, держат обещания и собирают общий результат, который работает

Узнать стоимость

Даже супергерои не спасут мир, если не смогут договориться

В каждом коллективе есть свои супергерои. Одни генерируют идеи, другие умеют убеждать, третьи быстро принимают решения, четвёртые доводят всё до идеала. Но что произойдёт, если каждый будет действовать сам по себе? «Суперсила» — это сюжетно-ролевая командная игра, где участники создают собственных супергероев, получают уникальные способности и вместе отправляются выполнять миссии по спасению мира. Каждое задание требует принять коллективное решение: кого отправить на задание, какие способности объединить, стоит ли рисковать и кому довериться. Всё усложняется тем, что среди героев скрываются злодеи-шпионы, незаметно подталкивающие команду к ошибкам. Постепенно участники понимают, что успех зависит не от самого сильного героя, а от того, насколько внимательно команда слушает друг друга, обсуждает варианты и действует согласованно.

На игре постоянно кипят обсуждения. Кто-то убеждает команду рискнуть, кто-то предлагает более осторожный план, кто-то начинает замечать противоречия в словах других игроков. От раунда к раунду хаотичные споры превращаются в спокойные и взвешенные решения, а случайные участники — в настоящую команду. Финальная рефлексия помогает закрепить этот опыт и перенести игровые открытия в повседневную работу. При желании игру можно дополнить полноценным тренингом с бизнес-тренером, чтобы превратить игровые инсайты в практические инструменты для команды.

Что получают сотрудники
Возможность почувствовать себя супергероем, забыть о должностях и регалиях, с азартом поспорить, посмеяться и увидеть коллег совсем с другой стороны

Что получает компания
Эффективный инструмент развития коммуникации, доверия и культуры совместного принятия решений

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Можно ли доверять человеку, который сидит рядом с вами?

Большинство команд уверены, что умеют принимать решения сообща. Пока не оказываются в ситуации, где часть информации скрыта, мнения разделились, а цена ошибки становится слишком высокой. В «Антимафии» участники становятся членами мафиозного клана времён Сухого закона. Но среди них тайно скрываются агенты ФБР, которые пытаются незаметно подтолкнуть команду к ошибочным решениям. Каждое обсуждение превращается в настоящую психологическую дуэль: кому поверить, чьи аргументы звучат убедительно, кто искренне заботится об общем результате, а кто мастерски манипулирует мнением большинства. Здесь невозможно победить благодаря удаче — только благодаря умению слушать, убеждать и принимать коллективные решения.

В отличие от классической «Мафии», здесь никто не выбывает из игры: все остаются вовлечёнными до самого финала, а каждое принятое решение меняет дальнейший ход событий. И когда в конце раскрываются личности скрытых агентов, обсуждение только начинается. Не случайно именно на базе «Антимафии» можно провести полноценный командный тренинг с разбором поведения участников.

Что получают сотрудники
Напряжённая интеллектуальная игра, которая помогает увидеть привычную команду с новой стороны

Что получает компания
Возможность в безопасной игровой среде прожить реальные ситуации неопределённости, увидеть, как рождаются коллективные решения, и получить материал для содержательного обсуждения коммуникации, доверия и лидерства

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Побеждает сама дальновидная команда

В детстве многие мечтали стать разведчиками, отправиться в поход, построить лагерь и найти сокровища. «Бойскауты» возвращают это чувство приключения — только теперь победа зависит не от удачи, а от умения мыслить на несколько ходов вперёд. Команды получают собственный лагерь и интерактивную карту, на которой разворачивается борьба за новые территории. Нужно добывать припасы, развивать базу, укреплять оборону, исследовать неизвестные области и принимать десятки небольших стратегических решений. Но очень быстро становится понятно: выиграть в одиночку почти невозможно. Чтобы обеспечить безопасность тыла или провести успешную атаку, приходится вести переговоры, заключать союзы, обмениваться информацией, а иногда — идти на хитрость, блефовать и запутывать соперников. Всё это происходит одновременно, поэтому игровая карта постоянно меняется, а у команд практически нет времени на долгие раздумья.

Особое удовольствие доставляет сама атмосфера игры. Команды собирают бойскаутские значки за достижения, реагируют на неожиданные события, обсуждают новости разведки, радуются удачным переговорам и спорят о дальнейшей стратегии. Кажется, что играешь в настольную стратегию или компьютерную игру, только все решения принимаются живыми людьми прямо здесь и сейчас. Каждая партия складывается по-своему, поэтому заранее предсказать победителя невозможно.

Что получают сотрудники
Возможность почувствовать себя героями большого приключения и получить массу эмоций от неожиданных союзов, хитрых манёвров и ярких побед

Что получает компания
Увлекательная стратегическая симуляция, которая развивает коммуникацию, переговорные навыки, стратегическое мышление и умение принимать решения в условиях ограниченных ресурсов

Узнать стоимость

Что важнее: быстрая прибыль или партнёрские отношения?

В реальном бизнесе мало быть умнее конкурентов. Нужно находить партнёров, договариваться, искать компромиссы и принимать решения в условиях постоянных изменений. Именно это отличает сильные команды от остальных. «Битва корпораций» — это динамичная стратегическая игра, где участники становятся руководителями международных компаний и в реальном времени борются за ресурсы, влияние и лидерство на рынке. Команды одновременно конкурируют и сотрудничают: ведут переговоры, заключают сделки, строят альянсы, распределяют роли внутри команды и реагируют на изменения рынка. Любая стратегия возможна, но практика показывает: в долгую выигрывают те, кто умеет выстраивать доверительные отношения, а не только бороться за собственную выгоду.

Игру сопровождает атмосфера настоящего делового рынка: десятки переговоров идут одновременно, вокруг кипят обсуждения, участники спорят, торгуются, радуются удачным сделкам и мгновенно меняют стратегию, если ситуация изменилась.

Что получают сотрудники
Опыт, помогающий развить навыки переговоров, стратегического мышления и принятия решений

Что получает компания
Возможность в безопасной игровой среде прожить реальные бизнес-процессы и показать, что лучшие результаты рождаются благодаря сотрудничеству, а не соперничеству

Уточнить стоимость

Скачать презентацию

Настоящий успех начинается не с идеи, а с её презентации

Талантливый режиссёр? Большой бюджет? Звёздные актёры? На самом деле успех любого проекта зависит совсем от другого — от того, насколько команда умеет анализировать информацию, принимать совместные решения и убедительно защищать свои идеи. «Фабрика блокбастеров» — это командная бизнес-игра, где участники превращаются в киностудии, соревнующиеся за кассовый успех. Сначала команды проходят кино-квиз, чтобы заработать стартовый капитал. Затем превращаются в продюсеров: выбирают жанр, проводят исследование рынка, нанимают актёров, распределяют бюджет, ведут переговоры с конкурентами и принимают десятки решений в условиях ограниченных ресурсов. А в финале презентуют свой фильм и убеждают остальных, что именно он достоин стать главным хитом сезона.

Каждый этап влияет на итоговый результат, поэтому победить можно только благодаря слаженной работе всей команды. Правильного решения не существует! Стоит ли потратить половину бюджета на гонорар кинозвезде? Какой жанр выберет аудитория, если конкуренты уже заняли рынок? Лучше вложиться в рекламу или в качество фильма? И даже идеальная стратегия не гарантирует победу, если команда не сумеет ярко представить свой проект. Именно поэтому игра очень быстро перестаёт быть «про кино» и становится удивительно похожей на реальные рабочие процессы.

Что получают сотрудники
Возможность проявить себя в самых разных ролях: от аналитика и стратега, до креативщика или спикера

Что получает компания
Простой способ развивать командную коммуникацию, принятие решений и навыки презентации

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Как перестать спорить и начать принимать решения?

Представьте, что мир оказался на грани катастрофы. Неизвестный вирус стремительно распространяется, экономика рушится, ресурсов становится всё меньше, а времени почти не осталось. Президент собирает экстренное совещание кабинета министров, и именно вам предстоит решить, что делать дальше. Каждый участник получает собственную роль: учёного, военного, экономиста или специалиста по коммуникациям. У всех разные приоритеты, разные цели и свой взгляд на происходящее. В начале каждого раунда меняется обстановка и открываются новые варианты действий. Строить лаборатории или поддерживать экономику? Вводить карантин или спасать бюджет? Финансировать исследования или укреплять оборону? На всё сразу ресурсов не хватает, поэтому команде приходится спорить, убеждать друг друга и искать компромисс.

Чем ближе финал, тем горячее обсуждения. Кто-то начинает продавливать рискованные решения, кто-то пытается удержать баланс, а кто-то замечает угрозы, которых остальные не видят. Очень быстро участники забывают, что находятся на корпоративе, и начинают вести себя так же, как на настоящем кризисном совещании. После игры многие говорят: «Это было подозрительно похоже на наше последнее рабочее совещание».

Что получают сотрудники
Возможность почувствовать себя министром, с азартом спорить, влиять на судьбу целого мира, выйти за рамки привычной рабочей роли и прожить напряжённый сюжет, который захватывает с первых минут

Что получает компания
Безопасная симуляция принятия сложных решений, которая помогает увидеть, как команда договаривается, распределяет ответственность, аргументирует свою позицию и действует в условиях неопределённости

Узнать стоимость

Скачать презентацию

Насколько легко вас обмануть?

Каждый уверен, что способен распознать ложь. Но что важнее: слова, интонация, мимика или едва заметный жест? И можно ли доверять человеку, который выглядит совершенно спокойным? «Обмани меня» — это интерактивный спектакль-тренинг, в котором профессиональные актёры разыгрывают сцены с историческими и вымышленными персонажами. Участники выслушивают версии персонажей и решают, кто говорит правду, а кто пытается их обмануть. Команды голосуют со смартфонов, делают ставки и объясняют, какие детали показались им подозрительными.

После каждого решения ведущие раскрывают правильный ответ и разбирают конкретные признаки, на которые стоило обратить внимание: логические ошибки, оговорки, паузы, изменение темпа речи, жесты, мимику и реакции тела. С каждым раундом задания становятся сложнее, а зрители начинают замечать детали, которые в начале игры прошли бы мимо них. Это тот редкий формат, где можно одновременно смеяться над яркими перевоплощениями, азартно соревноваться и унести с собой несколько полезных наблюдений о человеческом поведении.

Что получают сотрудники
Необычный интерактивный опыт, азарт расследования, много поводов посмеяться и возможность на время стать психологом, детективом или профессиональным лжецом

Что получает компания
Вовлекающий формат на стыке шоу и обучения, который развивает внимательность, критическое мышление и привычку не делать поспешных выводов

Уточнить стоимость

Скачать презентацию

Корпоратив с убийственной атмосферой

Вы приходите на светский приём в особняк известного предпринимателя. Гости общаются, официанты разносят напитки, хозяин дома готовится сделать сенсационное заявление… И вдруг происходит убийство. С этого момента обычный корпоратив превращается в настоящее детективное расследование. Каждый участник получает собственную роль и уникальную информацию, которая может оказаться ключом к разгадке. Профессиональные актёры играют следователя и главных подозреваемых, но готовых ответов никто не даст. Чтобы докопаться до истины, придётся самостоятельно искать улики, изучать место преступления, допрашивать персонажей, обмениваться информацией с другими гостями и собирать картину преступления буквально по кусочкам. Финальное решение принимает не ведущий, а сами участники: именно они решают, кого обвинить в убийстве.

Особая магия игры — в её естественности. Никто не заставляет сидеть за столами или выполнять задания по команде. Можно спокойно общаться, подходить к актёрам, обсуждать версии, отвлекаться на фуршет и снова возвращаться к расследованию. Поэтому игра идеально вписывается в формат вечернего приёма: детектив развивается вокруг гостей, а не отрывает их от общения. Очень быстро зал превращается в клуб сыщиков — за каждым столиком рождаются новые теории, кто-то уверен, что разгадал преступление, кто-то ловит подозреваемого на противоречиях, а кто-то неожиданно замечает улику, которую остальные упустили. И когда в финале раскрывается настоящий убийца, почти всегда оказывается, что всё это время правда была буквально перед глазами.

Что получают сотрудники
Возможность почувствовать себя героем настоящего детектива

Что получает компания
Формат, который создаёт множество естественных поводов для общения между сотрудниками

Уточнить стоимость

Скачать презентацию

Когда спектакль превращается в интеллектуальную игру

Представьте театральный вечер, где каждый монолог — это загадка. На сцену выходит человек, рассказывает историю своей жизни, делится переживаниями, шутит, спорит, вспоминает прошлое… Но ни разу не называет своего имени. Во «Взаимовидении» профессиональные актёры московских театров перевоплощаются в известных исторических личностей, писателей, музыкантов, политиков и артистов. Задача зрителей — по деталям монолога, манере речи и жизненным фактам догадаться, кто сейчас находится на сцене. Ответы отправляются со смартфонов, а правильность и скорость приносят баллы. Между выступлениями звучат живые музыкальные номера, а ведущий связывает всё происходящее в единое театральное шоу.

Главная особенность игры — её атмосфера. Здесь нет ощущения шумного корпоратива или обычного квиза. Гости внимательно слушают, обсуждают версии, ловят знакомые детали биографии, спорят друг с другом, а затем с удовольствием наблюдают, как актёр раскрывает свою роль. Одни монологи вызывают смех, другие — трогают до глубины души, поэтому вечер постоянно меняет настроение и оставляет ощущение настоящего театрального события. При желании программу можно адаптировать под тематику мероприятия, добавив новых персонажей и истории.

Что получают сотрудники
Необычный интеллектуальный вечер, полная гамма эмоций, удовольствие от хорошей актёрской игры

Что получает компания
Элегантный формат, идеально подходящий для торжественных мероприятий

Узнать стоимость

Скачать презентацию